«گرمسار» قطب صنعت سمنان درگیر با چالش کمبود نیروی ماهر

به گزارش ایرنا، گرمسار به‌عنوان قطب صنعت استان سمنان، با استقرار بیش از نیمی از صنایع استان در محدوده این شهرستان، نقش محوری در تولید و اشتغال ایفا می‌کند.

هر ساله تعداد قابل توجهی از نیروهای کار در واحدهای صنعتی گرمسار جذب می‌شوند، اما همزمان چالش کمبود مهارت در میان بخش قابل توجهی از جویندگان کار به‌ویژه دانش‌آموختگان دانشگاهی، به دغدغه‌ای جدی تبدیل شده است.

کمبود نیروی خط تولید، چالشی ساختاری

بخش عمده‌ای از متقاضیان شغل در گرمسار، دانش‌آموختگان دانشگاهی هستند که تمایل بیشتری به جایگاه‌های اداری دارند، در حالی که تقاضا برای نیروی کارگر ساده و نیروهای خط تولید در صنایع کمتر با استقبال روبه‌رو می‌شود.

این فقدان توازن در عرضه و تقاضای نیروی کار، به مرور به یک چالش ساختاری در بخش تولید تبدیل شده است.

کارشناسان معتقدند بسیاری از جویندگان کار فقط دارای مدرک دانشگاهی هستند اما آموزش‌های مهارتی کافی برای ورود به بازار کار صنعتی را دریافت نکرده‌اند. این شرایط ضرورت ورود جدی مرکز آموزش فنی و حرفه‌ای و گسترش آموزش‌های مهارتی به ویژه در میان دانش‌آموزان و دانشجویان را دوچندان می‌کند.

هنرستان جوار صنعت، پلی میان آموزش و بازار کار

گرمسار با اجرای طرح «هنرستان جوار صنعت» گامی موثر در پیوند آموزش فنی و حرفه‌ای با نیازهای واقعی بازار کار برداشته است. این طرح با هدف آماده‌سازی دانش‌آموزان برای ورود به صنایع شهرستان طراحی شد و امکان آموزش عملی در کنار آموزش نظری را برای آن‌ها فراهم می‌کند.

دانش‌آموزان در محیط واقعی کار با فرآیندهای تولید، استانداردهای ایمنی و مهارت‌های تخصصی هر رشته آشنا می‌شوند، تجربه‌ای که نقشی مهم در افزایش شانس اشتغال آن‌ها پس از دانش‌آموختگان دارد.

یکی از ویژگی‌های برجسته این طرح، همکاری مستقیم صنعتگران با مدرسه است. بخش‌هایی از کارگاه‌ها و خطوط تولید واحدهای صنعتی در اختیار دانش‌آموزان قرار گرفته است و آن‌ها تحت نظارت استادکاران حرفه‌ای به کار عملی می‌پردازند.

این تعامل، نه تنها کیفیت آموزش را افزایش می‌دهد بلکه موجب ایجاد انگیزه در دانش‌آموزان برای ادامه مسیر مهارتی و حرفه‌ای شده و به مرور کمبود نیروی کار متخصص در صنایع شهرستان گرمسار را جبران می‌کند.

راهکارها و چشم‌انداز توسعه مهارت‌های فنی

از نگاه فعالان حوزه صنعت، پیوند دانشگاه‌ها و مدارس با واحدهای تولیدی، می‌تواند بخشی از این مشکل را برطرف کند. فراهم کردن امکان بازدید دانشجویان و هنرجویان از خطوط تولید، برگزاری کارگاه‌های مهارت‌محور، و تعریف دوره‌های کارآموزی مشترک میان دانشگاه‌ها و صنایع، از جمله اقداماتی است که می‌تواند مسیر اشتغال را برای جوانان هموارتر سازد.

به باور کارشناسان، ایجاد مشوق‌های شغلی برای جذب نیرو در خطوط تولید، ارتقای جایگاه شغلی کارگران ساده از طریق مسیر پیشرفت شغلی، و توسعه فرهنگ کار مهارتی در میان جوانان، سه راهکار اصلی برای عبور از این چالش محسوب می‌شود.

توسعه و گسترش طرح‌های آموزشی مشابه «هنرستان جوار صنعت»، چشم‌انداز بهبود کمبود نیروی ماهر در گرمسار و تثبیت جایگاه این شهرستان به‌عنوان قطب صنعتی استان سمنان، تقویت می‌کند.

مهارت‌آموزی در دوران سربازی و فرصت تامین نیروی کار

دوران سربازی می‌تواند فرصت مناسبی برای آموزش مهارت‌های فنی و حرفه‌ای به جوانان باشد. اجرای طرح‌های مهارت‌آموزی در مراکز آموزشی و کارگاه‌های مرتبط با صنایع، سربازان را برای ورود سریع‌تر به بازار کار آماده می‌کند.

تجربه عملی در طول خدمت، توانایی‌های فنی آن‌ها را افزایش داده و می‌تواند به کاهش کمبود نیروی ماهر در صنایع کمک کند.

کارشناسان معتقدند ایجاد مشوق‌هایی برای سربازانی که مهارت‌های فنی و حرفه‌ای می‌آموزند، می‌تواند انگیزه جوانان را برای شرکت در دوره‌های آموزشی افزایش دهد. اعطای امتیازات استخدامی، اولویت‌بندی در جذب به صنایع و معرفی به کارگاه‌های تخصصی، ضمن ارتقای کیفیت نیروی انسانی، به تامین پایدار نیروی کار ماهر در واحدهای صنعتی، از جمله صنایع شهرستان «گرمسار»، کمک می‌کند.